{"id":198,"date":"2011-01-14T11:34:09","date_gmt":"2011-01-14T10:34:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/?p=198"},"modified":"2013-09-04T10:35:01","modified_gmt":"2013-09-04T09:35:01","slug":"estudias-o-teletrabajas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/estudias-o-teletrabajas\/","title":{"rendered":"\u00bfEstudias o teletrabajas?"},"content":{"rendered":"

Por: Merc\u00e8 Roura Olivan – Directora SAP Litoral de Barcelona – Institut Catal\u00e0 de la Salut<\/p>\n

\"\"<\/a>El futuro tiene muchos nombres. Para los d\u00e9biles es lo inalcanzable. Para los temerosos, lo desconocido. Para los valientes es la oportunidad. <\/em>Victor Hugo<\/em><\/strong>(1802-1885) Novelista franc\u00e9s.<\/em><\/p>\n

Muchas veces hemos reflexionado a nivel directivo \u00a0respecto a los cambios sociales y laborales que se han producido a lo largo de este tiempo debido principalmente a dos causas:<\/p>\n

Una, el incremento de personas con patolog\u00edas cr\u00f3nicas que requieren una adaptaci\u00f3n del lugar de trabajo a su estado de salud.<\/p>\n

<\/p>\n

Estas patolog\u00edas acostumbran a estar asociadas a la edad. Pero enfermar no es patrimonio s\u00f3lo de la gente mayor, sino que cada vez m\u00e1s, por factores laborales o personales, todos estamos expuestos a ellas.<\/p>\n

Otra, la incorporaci\u00f3n de las mujeres al mundo laboral y\u00a0su repercusi\u00f3n en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Esto exige tambi\u00e9n una adaptaci\u00f3n del lugar de trabajo a las necesidades de conciliaci\u00f3n, que todo sea dicho de paso, no es exclusivamente una necesidad suya, sino que es de toda sociedad.<\/p>\n

Adaptar el lugar de trabajo en todas las situaciones no es tarea f\u00e1cil, pero s\u00ed hemos de aprovechar las posibilidades que el teletrabajo nos brinda. \u00c9ste posibilita un margen en la organizaci\u00f3n del trabajo que, sin implicar una reducci\u00f3n horaria, permite una mayor flexibilidad en la realizaci\u00f3n de\u00a0aquellas tareas que\u00a0no exigen presencia f\u00edsica en el centro de trabajo. Las tecnolog\u00edas, y una orientaci\u00f3n a resultados, pueden permitir una mejor conciliaci\u00f3n de las necesidades personales y profesionales sin disminuir la cantidad y calidad del trabajo realizado.<\/p>\n

Para algunos colectivos con necesidades especiales (movilidad, familia, etc.) el teletrabajo puede ayudar a su inserci\u00f3n laboral y\/o a conciliar a la vida laboral y personal sin merma de su aportaci\u00f3n a los objetivos de la organizaci\u00f3n. Por ello, el teletrabajo es una gran oportunidad para mejorar la eficiencia empresarial y social.<\/p>\n

A la hora de seleccionar a las personas que han de realizar teletrabajo, los criterios sociales son importantes, pero no son exclusivos. Junto a \u00e9stos se han de tomar en consideraci\u00f3n aspectos como: el conocimiento de la materia de trabajo, el conocimiento de las TIC, las caracter\u00edsticas psicosociales de la persona, la distancia del domicilio en el centro de trabajo, etc.<\/p>\n

Adem\u00e1s, teletrabajo, requiere una persona supervisora y la persona tele trabajadora. Ambas han de establecer un proceso para se\u00f1alar los objetivos a alcanzar, las funciones y tareas concretas a realizar durante el periodo de teletrabajo y evaluar los resultados. Eso supone una relaci\u00f3n basada en la confianza y la posibilidad de controlar el trabajo para comprobar su adecuaci\u00f3n a los resultados fijados. Para todo ello, han de dotarse de un sistema simple y \u00fatil para dirigir, coordinar y evaluar el trabajo por objetivos. Este sistema de seguimiento permite visualizar las cargas de trabajo de la persona tele trabajadora as\u00ed como de la persona supervisora.<\/p>\n

Finalmente, podr\u00edamos concluir que el teletrabajo es una gran oportunidad para redefinir\u00a0procesos de trabajo, mejorar la calidad y promover sistemas de evaluaci\u00f3n del rendimiento basados en resultados de acuerdo con el nivel de consecuci\u00f3n de objetivos, facilitando simult\u00e1neamente una mejor adaptaci\u00f3n del lugar de trabajo al profesional con necesidades o problemas de salud.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por: Merc\u00e8 Roura Olivan – Directora SAP Litoral de Barcelona – Institut Catal\u00e0 de la Salut
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