{"id":247,"date":"2010-05-09T12:42:36","date_gmt":"2010-05-09T11:42:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/?p=247"},"modified":"2013-09-04T10:40:14","modified_gmt":"2013-09-04T09:40:14","slug":"darwin-y-la-formacion-como-evitar-la-extincion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/darwin-y-la-formacion-como-evitar-la-extincion-laboral\/","title":{"rendered":"Darwin y la formaci\u00f3n: c\u00f3mo evitar la extinci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"pf-content\"><p>Por: Luis Miguel Fuentes &#8211; Resp. Cuentas Formaci\u00f3n In-Company &#8211; Global Estrategias<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/evolucion.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-248\" title=\"evolucion\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/evolucion-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/evolucion-150x150.jpg 150w, http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/evolucion.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><em>\u00abSin duda no hay progreso\u00bb\u00a0&#8211; Charles Darwin. Naturalista Ingl\u00e9s y padre de la teor\u00eda de la evoluci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p>Todos hemos o\u00eddo hablar de Charles Darwin y conocemos su teor\u00eda de la evoluci\u00f3n. A grandes rasgos explica que la supervivencia de las especies esta condicionada por su adaptaci\u00f3n al medio ambiente, derivada del efecto combinado de la selecci\u00f3n natural y de mutaciones aleatorias.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tiene que ver esto con la formaci\u00f3n? Bien, dado que es improbable que una mutaci\u00f3n espont\u00e1nea genere empleados m\u00e1s cualificados, quiero centrarme en el primer punto de su teor\u00eda: \u201clos individuos mejor dotados y con modificaciones favorables para hacer frente al medio ambiente tienen m\u00e1s posibilidades de sobrevivir\u201d.<\/p>\n<p>Las ventajas evolutivas son evidentes al observar los afilados colmillos de un tigre o el caparaz\u00f3n de la tortuga, pero respecto a los humanos son resultado de la extraordinaria capacidad creativa de nuestro cerebro.<\/p>\n<p>Desafortunadamente hemos sufrido la colisi\u00f3n de un meteorito econ\u00f3mico. Las empresas desaparecen y la lista de desempleados crece precipitadamente. Surgen dos realidades evidentes:<\/p>\n<p>1\u00ba &#8211; Las empresas que no se adapten al nuevo entorno hostil tendr\u00e1n una vida corta. Dado que actualmente el valor diferencial lo aporta el capital humano las compa\u00f1\u00edas deben apostar por formar a sus empleados hoy m\u00e1s que nunca. Que los comerciales negocien mejor, los t\u00e9cnicos sean m\u00e1s innovadores o que todo el personal tenga m\u00e1s orientaci\u00f3n al cliente dotar\u00e1 a nuestra compa\u00f1\u00eda de las garras y dientes que garantizan la supervivencia frente a la competencia.<\/p>\n<p>2\u00ba\u00a0&#8211; Como empleados es evidente que los puestos de trabajo no abundan pero mantener o incluso mejorar nuestras posibilidades laborales depende especialmente de nosotros mismos. Formarse no inmuniza ante la posibilidad de ser despedido pero si aumenta nuestras posibilidades de encontrar otro trabajo o incluso crear nuestra propia empresa.<\/p>\n<p>Pero para tener \u00e9xito en esta evoluci\u00f3n es requisito imprescindible conocer nuestras carencias formativas, o las de nuestra organizaci\u00f3n, y descubrir que competencias son m\u00e1s demandadas en el nuevo entorno. Antes de elegir donde invertir nuestro esfuerzo y presupuesto es necesario responder a numerosas preguntas \u201c\u00bfFormarse en qu\u00e9? \u00bfY como?\u201d.<\/p>\n<p>Durante cierto tiempo muchas empresas invert\u00edan en formaci\u00f3n de forma impulsiva, el objetivo era simplemente premiar al empleado, reflejar las horas de formaci\u00f3n en la Memoria de RSC o pasar una jornada divertida\u2026ahora es el momento de la formaci\u00f3n estrat\u00e9gica, que tenga un impacto positivo en la cuenta de resultados y aporte realmente valor al negocio de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Los dinosaurios no pudieron adaptarse y desaparecieron. Evitar que nuestra empresa o nuestro desarrollo profesional sigan el mismo camino es inherente a adquirir nuevas competencias, adaptarnos a los cambios y ser polivalentes para que las actuales circunstancias no nos lleven a la \u201cextinci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n<p>Tal y como postulaba Darwin el proceso de evoluci\u00f3n es gradual y sin cambios s\u00fabitos pero sobretodo es continuo. Y en gran medida este tambi\u00e9n debe ser el camino de la formaci\u00f3n, progresiva y sin pausa. Convertir la formaci\u00f3n en parte de nuestra vida se convierte en una cuesti\u00f3n de \u201csupervivencia\u201d.<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Luis Miguel Fuentes &#8211; Resp. 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