{"id":47,"date":"2010-07-10T13:48:25","date_gmt":"2010-07-10T12:48:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/?p=47"},"modified":"2013-09-04T10:39:25","modified_gmt":"2013-09-04T09:39:25","slug":"ventajas-de-conocer-las-redes-sociales-de-una-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/ventajas-de-conocer-las-redes-sociales-de-una-organizacion\/","title":{"rendered":"Ventajas de conocer las redes sociales de una organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Por: David Ciudad – Director de SIMPPLE<\/p>\n

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En el fondo son las relaciones con las personas lo que da sentido a la vida.\u00a0 Karl Wilhelm Von Humboldt \u00a0– (1767-1835)<\/em> Pol\u00edtico prusiano.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n

Colaboraci\u00f3n, trabajo en equipo, intercambio de informaci\u00f3n, eficiencia, trabajo en red\u2026 \u00bfEs \u00e9sta la realidad de la organizaci\u00f3n actual? El presente y el futuro de las empresas pasa por conocer las redes sociales dentro de las organizaciones, siendo la manera m\u00e1s r\u00e1pida y eficaz de aumentar el rendimiento de tu equipo.<\/em><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si Juan deja la organizaci\u00f3n? \u00bfY si cambiamos a Marta al departamento de producci\u00f3n? \u00bfA qui\u00e9n ascendemos, a Marc o Eva? \u00bfQui\u00e9n liderar\u00e1 mejor este equipo para llevar a cabo el proyecto clave de la empresa? \u00bfQui\u00e9n son las personas m\u00e1s adecuadas para llevar a cabo este proyecto? \u00bfQui\u00e9n tiene m\u00e1s poder de influencia para promover este cambio estrat\u00e9gico? Todas estas preguntas se pueden responder mejor si conocemos la red social de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El estudio de la red de la organizaci\u00f3n permite conocer las personas clave, las personas aisladas, las sobrecargadas, los grupos dentro de la red<\/strong>, etc. Esta informaci\u00f3n es el punto de partida para la transformaci\u00f3n de la red, mejor\u00e1ndola, y de esta manera hacerla m\u00e1s eficiente y competitiva.<\/p>\n

Una de las principales aplicaciones es la relacionada con la gesti\u00f3n del cambio<\/strong>, ya que al identificar a las personas influyentes<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n, estamos apuntando a la clave en el \u00e9xito de un cambio transformador en una organizaci\u00f3n. Las personas influyentes, l\u00edderes en la red<\/strong>, pueden ser facilitadoras del cambio o, al contrario, pueden obstaculizarlo.<\/p>\n

Gestionar la solidez de la red de nuestra organizaci\u00f3n, es posible desde la lectura del mapa de la red de liderazgo. Podemos pues, determinar las iniciativas estrat\u00e9gicas m\u00e1s adecuadas para fortalecer la red, descubrir el talento oculto, y desarrollar el liderazgo en red<\/strong>, potenciando la capacidad del sistema organizativo para adaptarse a la complejidad emergente y creciente.<\/p>\n

El an\u00e1lisis de la red organizacional puede enfocarse tambi\u00e9n en la mejora de la coordinaci\u00f3n intra-organizacional, entre departamentos, equipos o ubicaciones, y en la mejora de la innovaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del talento y del conocimiento.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, el conocimiento de la red proporciona informaci\u00f3n de calidad imprescindible para la toma de decisiones estrat\u00e9gicas de forma r\u00e1pida, que es lo que exigen las organizaciones en la actualidad.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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