{"id":64,"date":"2011-05-02T09:55:47","date_gmt":"2011-05-02T08:55:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/?p=64"},"modified":"2013-09-04T10:25:15","modified_gmt":"2013-09-04T09:25:15","slug":"64","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/64\/","title":{"rendered":"\u201cTo learn or not to learn\u201d, \u00e9sta no es la cuesti\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Por: Stefania Leonardi Molas – Co-Fundadora BASILICO Studio <\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>\u00abSer o no ser, esa es la cuesti\u00f3n\u00bb \u2013 Shakespeare<\/strong><\/em><\/p>\n

Mal ir\u00edamos si en pleno siglo XXI, donde la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica 2.0 se ha apoderado de nuestras vidas, todav\u00eda dud\u00e1ramos si las empresas deben formar o no a sus empleados. No obstante, esta misma revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica implica que muchas empresas deban reciclar a sus trabajadores, pues varios puestos de trabajo han cambiado totalmente debido a las nuevas formas de hacer y comunicarse.<\/em><\/p>\n

La cuesti\u00f3n clave en este tipo de situaciones ya no es, por tanto, y bajo mi punto de vista, \u201cto learn or not to learn\u201d, sino \u201creciclar o no reciclar\u201d.<\/p>\n

Es curioso ver en muchas presentaciones de grandes compa\u00f1\u00edas decir que el activo m\u00e1s importante de su empresa es, sin lugar a dudas, el capital humano. Pero para que estas personas puedan adaptarse a los cambios, y convertirse en supervivientes a este bache econ\u00f3mico, como dir\u00eda Darwin, debemos ayudarles a adaptarse a las nuevas formas de trabajar.<\/p>\n

Dejadme poner un ejemplo: no es lo mismo vender un coche hoy que hacerlo hace 20 a\u00f1os, \u00bfverdad? Fij\u00e9monos solamente en los anuncios de TV, en los que cada vez se habla menos del costoso art\u00edculo y sus caracter\u00edsticas, y en cambio m\u00e1s de la emoci\u00f3n y status que conseguir\u00e1 el usuario con su adquisici\u00f3n.<\/p>\n

Entonces, \u00bfdebe un comercial vender hoy un coche de la misma manera que lo hac\u00eda 20 a\u00f1os atr\u00e1s?<\/p>\n

Entiendo que la respuesta es evidente pero… \u00bfqu\u00e9 debemos hacer para ayudarle a cambiar?<\/p>\n

La tecnolog\u00eda est\u00e1 tambi\u00e9n ya presente en los sistemas de formaci\u00f3n, y \u00e9sta nos permite poder crear un mayor impacto en los usuarios, sin necesidad de hacer grandes inversiones en eventos o en desplazamientos innecesarios. La formaci\u00f3n on-line tuvo su auge pocos a\u00f1os atr\u00e1s, pero ha sufrido un declive por la falta de visi\u00f3n que muchas empresas tuvieron, al pensar que este tipo de formaci\u00f3n se basaba \u00fanicamente en colgar contenidos de texto en la red, y examinar, si cab\u00eda, para valorar si el usuario hab\u00eda asimilado algo. Pero esto no es 2.0 ni tampoco adaptaci\u00f3n a la tecnolog\u00eda, sino m\u00e1s bien un intento de modernizaci\u00f3n al puro estilo Alfredo Landa.<\/p>\n

Por suerte, esta tendencia est\u00e1 cambiando y cada vez son m\u00e1s las empresas que creen e invierten en la formaci\u00f3n a los empleados. Creen en el reciclaje de las personas y creen en las nuevas tecnolog\u00edas. \u00c9stas, adaptadas a procesos de formaci\u00f3n, permiten a las empresas valorar las personas como el activo m\u00e1s importante de su compa\u00f1\u00eda. Son ya muchas las empresas que emplean herramientas como el v\u00eddeo, soporte que permite transmitir un mensaje consistente y claro, disponiendo de una\u00a0capilaridad m\u00e1xima y ahorrando costes innecesarios como ocurr\u00eda hace 20 a\u00f1os, cuando vend\u00edamos hierro con ruedas, ahora toca vender sensaciones.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por: Stefania Leonardi Molas – Co-Fundadora BASILICO Studio
\n<\/a>\u00abSer o no ser, esa es la cuesti\u00f3n\u00bb \u2013 Shakespeare
\nMal ir\u00edamos si en pleno siglo XXI, donde la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica 2.0 se ha apoderado de nuestras vidas, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mo_disable_npp":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2286,"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64\/revisions\/2286"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}