{"id":98,"date":"2010-10-01T10:24:05","date_gmt":"2010-10-01T09:24:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/?p=98"},"modified":"2013-09-04T10:37:27","modified_gmt":"2013-09-04T09:37:27","slug":"98","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/98\/","title":{"rendered":"Romper el c\u00edrculo vicioso"},"content":{"rendered":"<div class=\"pf-content\"><p>Por: Jordi Albanell &#8211; JA Consultors<strong> <\/strong><\/p>\n<p><em><a href=\"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/circulo.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-99\" title=\"circulo\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/circulo-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/circulo-150x150.jpg 150w, http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/circulo.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>Propuestas para mejorar el comportamiento organizacional que se est\u00e1n aplicando en un proyecto actual.<\/em><\/p>\n<p>En esta ocasi\u00f3n quiero compartir con vosotros el caso de una organizaci\u00f3n a la que estoy asesorando.<\/p>\n<p>Por razones de confidencialidad no dar\u00e9 el nombre, pero os contar\u00e9 lo suficiente para poder entender cu\u00e1l es la problem\u00e1tica existente y el potencial de las soluciones propuestas.<\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Se trata de una plantilla relativamente peque\u00f1a, alrededor de 70 personas.<!--more--><\/li>\n<li>Un 70% de titulados universitarios.<\/li>\n<li>Un 15% subcontratados con dedicaci\u00f3n completa y exclusiva.<\/li>\n<li>Por la naturaleza de su trabajo, la organizaci\u00f3n cuenta con casi 30 departamentos, agrupados en 5 \u00e1reas.<\/li>\n<li>Cada departamento desarrolla su actividad pr\u00e1cticamente sin necesidad de interactuar con otros departamentos a excepci\u00f3n del de administraci\u00f3n y la direcci\u00f3n general.<\/li>\n<li>Dependen de una central que les proporciona los recursos financieros y varios servicios, entre ellos: Infraestructuras, Marketing y RR.HH.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir de una encuesta realizada a todos los empleados se ha constatado:<\/p>\n<ul>\n<li>Un bajo nivel de confianza en la capacidad de liderazgo de la direcci\u00f3n y los mandos<\/li>\n<li>La sensaci\u00f3n mayoritaria de que no existen unas estrategias y pol\u00edticas corporativas bien definidas<\/li>\n<li>La creencia de que no existe un sistema de recompensa que incentive la excelencia<\/li>\n<li>La falta de una comunicaci\u00f3n interna que favorezca las relaciones y el desarrollo de proyectos interdepartamentales<\/li>\n<li>Opiniones muy diversas respecto a cu\u00e1les son los principales valores que identifican a la organizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dicho en otras palabras: una identidad com\u00fan difuminada, desconocimiento de directrices que ofrezcan una gu\u00eda, sensaci\u00f3n de desamparo ante los mandos, falta de reconocimiento y defectos en la comunicaci\u00f3n vertical y horizontal.<\/p>\n<p>Es un circulo vicioso, una situaci\u00f3n en la que unos problemas retroalimentan a los otros. \u00bfPor d\u00f3nde empezar?<\/p>\n<p>La l\u00ednea de acci\u00f3n propuesta ha sido empezar por construir unos cimientos s\u00f3lidos. Una base sobre la que todas las personas puedan participar en la edificaci\u00f3n de una nueva cultura organizativa. Un punto de apoyo sobre el que los directivos y mandos puedan sustentar sus decisiones de forma que sean efectivas y entendidas.<\/p>\n<p>La forma concreta de conseguirlo es un proyecto para definir los valores de la organizaci\u00f3n. El proyecto sirve para crear una identidad com\u00fan, pero tambi\u00e9n para perfilar una nueva manera de hacer. Por ello se ha dise\u00f1ado un proceso con una alta participaci\u00f3n de todas las personas de la organizaci\u00f3n, que requiere poner en marcha canales de informaci\u00f3n de dos direcciones y que otorga un papel clave a los mandos intermedios.<\/p>\n<p>Con el fin de marcar un antes y un despu\u00e9s, de romper el c\u00edrculo vicioso, el proyecto culminar\u00e1 con un gran evento social. Una ceremonia colectiva que servir\u00e1 para testimoniar el compromiso de todas las personas que han de alimentar y potenciar la nueva cultura organizativa.<\/p>\n<p>Es una acci\u00f3n relativamente sencilla en su operativa y de bajo presupuesto en relaci\u00f3n con su impacto. Considero que tiene un enorme potencial para cambiar comportamientos negativos muy arraigados. Es el punto de partida para dejar atr\u00e1s el c\u00edrculo vicioso y transformarlo en un c\u00edrculo virtuoso.<\/p>\n<\/div><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Jordi Albanell &#8211; JA Consultors<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/circulo.jpg\"><\/a>Propuestas para mejorar el comportamiento organizacional que se est\u00e1n aplicando en un proyecto actual.<br \/>\nEn esta ocasi\u00f3n quiero compartir con vosotros el caso de una organizaci\u00f3n a la que estoy asesorando. [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mo_disable_npp":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2317,"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98\/revisions\/2317"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}