¿Eres eficiente influyendo?

Influir en los demás es una necesidad, pero influir del modo adecuado no siempre es fácil. Hemos de lograr que el otro actúe según desea, pero que esta actuación vaya alineada con lo que nosotros pretendemos conseguir. Por el contrario, si logramos que actúe como nosotros queremos, pero no como a él le gustaría actuar, habremos sido eficaces, pero probablemente no eficientes en nuestra forma de influir.

Responder según la siguiente escala de valores::
  • 1 Rara vez
  • 2 A veces
  • 3 Frecuentemente
  • 4 Casi siempre
1234
Cuándo hace una propuesta, la razona o justifica con argumentos de peso
Presiona a los otros con la finalidad de conseguir sus objetivos
Solicita activamente las opiniones y sugerencias de los demás
Consigue que los otros vean las ventajas de una situación; contagia su optimismo y entusiasmo
Ayuda a los demás a examinar los objetivos y valores que tienen en común
Da soporte a sus propuestas con una lógica sólida y un razonamiento claro
Consigue que los demás le apoyen en sus propuestas ofreciéndoles algún tipo de ayuda
Hace todo lo posible por reconocer el mérito de las ideas y contribuciones de los demás
Su optimismo y entusiasmo son contagiosos
Muestra a los demás como se puede conseguir un resultado mejor trabajando juntos
Defiende sus propuestas y sugerencias con energía
Utiliza el poder de su posición para hacer que los demás estén de acuerdo con usted
Es receptivo a los problemas y preocupaciones de los demás
Expresa con palabras los deseos y aspiraciones de los demás
Ayuda a las personas con las que trabaja a encontrar valores y objetivos comunes
Se afronta a las ideas y/o sugerencias con las cuales no está de acuerdo o no acaba de verlo claro
Se mantiene en su posición hasta que los demás se muestran abiertos a negociación
Si alguien no participa, hace todo lo posible para conseguir que lo haga
Contagia a los demás el entusiasmo por el trabajo que puede realizar en equipo
Busca los puntos en común, incluso en situaciones en las que existen diferencias obvias


Los cuestionarios son versiones reducidas de herramientas de mayor complejidad y extensión que utilizamos en TDSystem para el desarrollo de nuestra actividad. Tienen una finalidad promocional y relacional. Los resultados presentados son meramente orientativos y/o lúdicos. En ningún caso deben tomarse como diagnóstico o prescripción de TDSystem.

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