{"id":3176,"date":"2016-05-17T11:09:49","date_gmt":"2016-05-17T10:09:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/?p=3176"},"modified":"2016-09-29T13:18:50","modified_gmt":"2016-09-29T12:18:50","slug":"necesita-tu-jefe-abrillantar-su-estrella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/necesita-tu-jefe-abrillantar-su-estrella\/","title":{"rendered":"\u00bfNecesita tu jefe abrillantar su estrella?"},"content":{"rendered":"

Por: Alejandro Mart\u00edn. Socio Director de TDSystem<\/span><\/p>\n

\"star_boss\"<\/a><\/p>\n

Cuando ser es ser mercanc\u00eda. Serna. J.<\/em><\/strong><\/p>\n

– \u00a1Esto marcha! -dice el Jefe, fichaje estrella de \u00faltima hora.<\/p>\n

Una hora antes hab\u00eda comenzado, en el sal\u00f3n de actos, la presentaci\u00f3n del informe de resultados. Es su primer trimestre. El jefe dominaba el escenario: seguridad en los gestos, datos impactantes y un relato que le permite ser el h\u00e9roe de aquella haza\u00f1a.<\/p>\n

– \u00bfAlguna duda? -pregunta, antes de solicitar el aplauso.<\/p>\n

Suena el aplauso, m\u00e1s fervoroso en las primeras filas y menos en las \u00faltimas. El motivo del porqu\u00e9 es as\u00ed no se ha investigado suficientemente. Algunas teor\u00edas apuntan a la posibilidad de que adelante se sienten los m\u00e1s interesado, los que padecen presbicia y los pelotas incondicionales e irredentos. Aunque sobre estos \u00faltimos son m\u00e1s las habladur\u00edas que la informaci\u00f3n contrastada.<\/p>\n

-Me gustar\u00eda a\u00f1adir, a lo que ha expuesto de manera magistral, que el \u00e9xito se ha debido fundamentalmente a su visi\u00f3n de negocio -a\u00f1ade, reci\u00e9n acabados los aplausos, el pelota mayor.<\/p>\n

-Gracias, gracias -responde el Jefe-, pero ya sab\u00e9is que lo m\u00e1s importante son las personas. Sin vosotros no habr\u00eda sido posible.<\/p>\n

Decir lo de las personas y todo eso, le encanta. Pero, cuando alguien le hace una entradilla de ese tipo, se nos crece. Es que no lo puede remediar.<\/p>\n

– Y, de los tres despedidos en el \u00faltimo mes, \u00bfqu\u00e9 nos dice? \u00a0-pregunta el respond\u00f3n de turno, que tampoco lo puede remediar.<\/p>\n

-He de decir -contesta el Jefe, a la vez que censura con la mirada al pregunt\u00f3n-, que uno no ha sido despido, sino una no renovaci\u00f3n. Los otros dos por su baja aportaci\u00f3n al budget.<\/p>\n

Alguna sonrisita nerviosa en el auditorio y no m\u00e1s preguntas. He de decir a favor del jefe que cuando se le acaba la inteligencia, habilita ese vocabulario postmoderno de palabras edulcoradas sazonadas con un poquito de ingl\u00e9s.\u00a0 Eso siempre funciona o, al menos, confunde.<\/p>\n

-Vaya \u201cpiquito de oro\u201d que tiene este genio para evitar lo impopular -comenta en voz baja el que est\u00e1 a mi lado-. Tiene m\u00e1s marketing personal que fundamentos para dirigir la empresa.<\/p>\n

Guardamos silencio unos momentos, est\u00e1 en el cierre de la presentaci\u00f3n y aqu\u00ed hemos de reconocer que es brillante. Sin respirar, es capaz de decir \u201chemos de crecer si no queremos quedarnos atr\u00e1s y para ello os necesitamos a todos. Si no lo hacemos, nadie sabe d\u00f3nde estaremos el pr\u00f3ximo semestre\u201d.<\/p>\n

Lo dicho. Impacta transmitiendo emociones. La alegr\u00eda de los buenos datos es frugal, pero, la intensidad m\u00e1xima la alcanza cuando dice \u201cno sabemos d\u00f3nde estaremos el pr\u00f3ximo semestre\u201d. Aqu\u00ed, en este punto, el cuello de la camisa de algunos se contrae y los esf\u00ednteres de otros hacen lo propio.<\/p>\n

\u00c9l es la \u00fanica estrella que brilla en la organizaci\u00f3n. Los dem\u00e1s, su abrillantador si queremos permanecer en el firmamento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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