{"id":3673,"date":"2018-05-02T22:16:27","date_gmt":"2018-05-02T21:16:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/?p=3673"},"modified":"2018-05-02T22:28:37","modified_gmt":"2018-05-02T21:28:37","slug":"de-heroes-villanos-e-idiotas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/de-heroes-villanos-e-idiotas\/","title":{"rendered":"De h\u00e9roes, villanos e idiotas"},"content":{"rendered":"

Por: Alejandro Mart\u00edn. Socio Director de TDSystem<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

No soy la clase de idiota que se deja convencer, pero digo la verdad, y hasta un ciego lo puede ver. Shakira.<\/em><\/strong><\/p>\n

Estamos en un mundo donde nuestros h\u00e9roes son actrices y actores de mucho glamur, f\u00edsico imponente e intelecto por descubrir, si se puede. Un mundo donde jugadores de futbol, algunos con un ego superior a un estadio y otros con cara de poco espabilados, ganan cantidades ingentes de dinero. Es en este mundo donde el ascenso de algunas personas al puesto de jefe sigue los m\u00e1s extra\u00f1os vericuetos que no siempre tienen que ver con su competencia para acceder a ellos. Pero, en fin, as\u00ed es el mundo.<\/p>\n

Ser jefe es esa mezcla extra\u00f1a entre h\u00e9roe, villano y, a veces, un poquito petulante.\u00a0 Para comprobar c\u00f3mo vamos en estos temas, te proponemos que realices el siguiente cuestionario y as\u00ed conocer tu perfil, y el de tu jefe actual, si tambi\u00e9n lo deseas.<\/p>\n

Responde con sinceridad a las preguntas. Toma l\u00e1piz y papel y elige en cada situaci\u00f3n propuesta una de las respuestas a), b), c) o d) seg\u00fan se adec\u00fae a lo que haces o har\u00edas t\u00fa y, del mismo modo, hazlo con lo que consideres que har\u00eda tu jefe en esos casos.<\/p>\n

Al finalizar el test, comprueba a ver en qu\u00e9 medida los resultados concuerdan con tus ideas previas.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Cuando algo va mal en la oficina\u2026<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Le echo autom\u00e1ticamente la culpa a otro.<\/li>\n
  2. Dejo de lado el trabajo importante y me concentro en controlar los da\u00f1os.<\/li>\n
  3. Encargo que traigan una pizza.<\/li>\n
  4. Todo lo anteriormente mencionado.<\/li>\n<\/ol>\n

    Cuando recibo la orden de recortar personal\u2026<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Verifico los promedios de resultados de todos los componentes del equipo.<\/li>\n
    2. Me libro de la gente que m\u00e1s desaf\u00eda mi capacidad de pensar e innovar.<\/li>\n
    3. Encargo que traigan un bocata de jam\u00f3n.<\/li>\n
    4. Todo lo anteriormente mencionado.<\/li>\n<\/ol>\n

      Cuando recibo la orden de aumentar la producci\u00f3n\u2026 <\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Amenazo con despedir a la gente que me desaf\u00eda a pensar e innovar.<\/li>\n
      2. Empiezo a crear una lista de empleados a los que culpar de la baja producci\u00f3n.<\/li>\n
      3. Encargo que traigan la comida al despacho.<\/li>\n
      4. Todo lo anteriormente mencionado.<\/li>\n<\/ol>\n

        Cuando recibo la orden de recortar gastos\u2026 <\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Cancelo la fiesta de Navidad del departamento.<\/li>\n
        2. Obligo a los empleados a traerse de casa el material de oficina.<\/li>\n
        3. Obligo a los empleados a colaborar para comprar la pizza.<\/li>\n
        4. Todo lo anteriormente mencionado.<\/li>\n<\/ol>\n

          Cuando me dicen que recompense a mis empleados por su buen rendimiento…<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Compruebo qui\u00e9nes son los mejores del equipo.<\/li>\n
          2. Permito que los empleados pidan material de oficina adicional.<\/li>\n
          3. Pido una buena comida y obligo a los empleados a pagarla.<\/li>\n
          4. Todo lo anteriormente mencionado.<\/li>\n<\/ol>\n

            Si est\u00e1s leyendo esto sin haber acabado de responder, no es necesario que contin\u00faes. Eres un tipo\/a listo que no pierde el tiempo en tonter\u00edas.<\/p>\n

            Si lo has acabado, no desesperes todav\u00eda. Mira a ver la puntuaci\u00f3n que has sacado, el m\u00e9todo de puntuaci\u00f3n es el siguiente:<\/p>\n

              \n
            • cada respuesta (a) equivale a un punto<\/li>\n
            • cada respuesta (b) equivale a dos puntos<\/li>\n
            • cada respuesta (c) equivale a tres puntos<\/li>\n
            • cada respuesta (d) equivale a cuatro puntos<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              1. Si has sacado menos de 6 puntos: Aceptable, pero te has de espabilar<\/li>\n
              2. Si has sacado entre 7 y 12 puntos: Desde el cari\u00f1o, te lo has de hacer mirar<\/li>\n
              3. Si has sacado entre 13 a 19 puntos: Con el cari\u00f1o justito: Lo tuyo tiene delito<\/li>\n
              4. Si has sacado 20 puntos: Sin cari\u00f1o. Lo tuyo tiene dif\u00edcil arreglo.<\/li>\n<\/ol>\n

                Si tambi\u00e9n has hecho el de tu jefe, \u00bfqu\u00e9 tal le ha ido?<\/p>\n

                Fuente: John Hoover<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Por: Alejandro Mart\u00edn. Socio Director de TDSystem<\/p>\n

                No soy la clase de idiota que se deja convencer, pero digo la verdad, y hasta un ciego lo puede ver. Shakira.
                \nEstamos en un mundo donde nuestros h\u00e9roes son actrices y actores de mucho glamur, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mo_disable_npp":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3673"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3675,"href":"https:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673\/revisions\/3675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tdsystem.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}