Poder de Conexión

Se fundamente esencialmente en la percepción de los beneficios que se pueden obtener de vinculación con personas influyentes dentro o fuera de la organización.

Un líder con alto poder de conexión inspira el cumplimiento de sus instrucciones ante la percepción de poder usar sus conexiones y de esta forma favorecernos o perjudicarnos.

Los seguidores:

Suele haber dos clases de seguidores de este tipo de poder:

Los que desean beneficiarse de las conexiones que tiene el líder. Suelen ser personas ambiciosas que desean más proyección profesional dentro de la organización. Tienen una constante búsqueda de aquellas relaciones que le pueden beneficiar.
Los que desean evitar perjuicios por la falta de relación con el líder. Su principal motivación es evitar aquellas acciones que les perjudiquen.

Ambiente de trabajo

Puede generar un buen ambiente y un equipo consolidado si es utilizado junto con otro tipo de poder como el de experto. Si se combina con el coercitivo se generan ambientes de trabajo muy tensos y con mal ambiente que dan lugar a resentimiento y discrepancias en el equipo.