Executive Coaching

El Coaching es un proceso que tiene como propósito ayudar a los profesionales con responsabilidades sobre personas y resultados a mejorar el desempeño de sus funciones directivas.

Este proceso de coaching exige que los profesionales afectados se planteen objetivos competenciales de futuro. Para ello el coach lo  acompañará en el análisis de  su entorno, las opciones de las que  dispone y de los recursos con los que puede contar para concretar un plan de acción.icono_info

Metodología

El programa de Coaching permite una intervención individualizada de tal modo que cada profesional esté guiado  durante el proceso y apoyado en la definición y concreción de sus objetivos, así como en la búsqueda de los recursos necesarios para su logro.

En la  fase inicial del proceso  se define el nivel competencial de entrada (PCE) y se evidencia el “gap” o diferencia existente entre esta situación inicial o de partida y la situación deseada por la organización y/o profesional.

Para ello utilizamos el F-360, una herramienta de software específico,  que  nos permite el diseño del perfil de  competencias requerido por la  organización  y compararlo con el del coaché de tal forma que oriente la intervención en las competencias con un “gap” más acentuado.

Esquema de un proceso de Eecutive Coaching

proceso_coaching_executive

Las fases intermedias del proceso tienen por objetivo acompañar de manera individualizada a cada participante en:

  • El diseño de sus objetivos, con respecto a las competencias a desarrollar
  • La elaboración de un plan de acción para conseguir el/los objetivo/s definido/s
  • El seguimiento y control de la ejecución del plan de acción a ejecutar

 La fase final tiene por objetivo permitir a cada participante:

  • Evaluar su perfil competencial de salida (PCS)
  • Constatar el progreso total realizado a lo largo de todo el periodo formativo.

Es una fase de análisis, reflexión y constatación del compromiso de los participantes hacia su proyecto personal y profesional.

Beneficios

  • Permitir acercarnos a nuestros objetivos y obtener resultados extraordinarios.
  • Ayudar a identificar las necesidades y  recursos y  potenciarlos.
  • Descubrir nuestro potencial para poder aplicarlo a nuevos objetivos.
  • Tomar conciencia de las creencias que nos frenan y valores que nos mueven  para generar aprendizajes permanentes.
  • Contribuir a pensar, sentir y actuar de forma diferente acercándonos a nuestros logros.
  • Cambiar el tipo de observador que somos, permitiendo ampliar las perspectivas de interpretación de nuestra realidad para diseñar estrategias de actuación más eficaces.
  • Desarrollar recursos personales aplicados a las competencias profesionalesque nos hagan más eficientes.
Print Friendly
Enviar