“Colaboradorazo, colaborador y colaboradorcete” ¿Qué eres tú?

La organización está poblada de personajes tales como los jefazos, los jefes y jefecillos, pero hay una colectivo realmente importante: los colaboradores. Situándonos dentro de este colectivo podemos ser y tener calaboradorazos, colaboradores si más y colaboradorcetes con bastante menos.

¿Te interesa conocer qué tipo de colaborador eres tú? ¿Y tus colaboradores respecto a ti? Bueno, saber cómo es tu jefe me imagino que ya sería “lo más de lo más”.

Puedes comprobar a qué categoría perteneces. Sus características las puedes adivinar por su título. Si lo deseas, también puedes hacer la prueba con tus compañeros o tu jefe. Lo dejo a tu elección.

En qué medida haces lo siguiente:

Responder según la siguiente escala de valores:
  • 1 Nunca o casi nunca
  • 2 Rara vez
  • 3 Frecuentemente
  • 4 Siempre o casi siempre
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La generación de nuevas ideas es una de mis cualidades destacadas
En el trabajo en equipo soy una persona que aporta ideas originales
Evito las soluciones obvias y exploro nuevas soluciones a los problemas
Me aprovecho de las nuevas oportunidades con facilidad
Soy rápido en detectar las posibilidades en los proyectos nuevos
Me gusta contactar con las personas fuera de mi equipo y organización
Acostumbro a hablar de forma clara y directa con los demás
Presiono a los demás para asegurar que no perdemos de vista el objetivo
Asumo el liderazgo si observo que el equipo no está progresando
Detecto fácilmente lo que una persona puede aportar al equipo
Tomo decisiones después de haber escuchado a los demás
Consigo que las personas acuerden sus prioridades y objetivos
En el trabajo soy una persona que aporta soluciones razonables
Valoro las situaciones en el trabajo de forma imparcial
En situaciones difíciles mantengo la serenidad y pienso de forma correcta
Apoyo una buena sugerencia si es por el interés común del equipo
Me esfuerzo en conocer a mis compañeros de trabajo
Acostumbro a crear buenas relaciones entre mis compañeros
Me motivan los trabajos que me permiten poner en práctica mi imaginación
Me motiva un trabajo que me permiten conocer nuevas técnicas
Me motivan los puntos de vista diferentes
Influyo sobre otras personas sin presionarlas
Encuentro argumentos para mejorar las ideas de los demás
Soy capaz de trabajar bien con cualquier tipo de personas


Los cuestionarios son versiones reducidas de herramientas de mayor complejidad y extensión que utilizamos en TDSystem para el desarrollo de nuestra actividad. Tienen una finalidad promocional y relacional. Los resultados presentados son meramente orientativos y/o lúdicos. En ningún caso deben tomarse como diagnóstico o prescripción de TDSystem.

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