TPO – Outsourcing

Imagen2¿Quieres optimizar tu tiempo y las ayudas a la formación de tus empleados?

Nuestro servicio TPO (Training  Process Outsourcing) permite a su empresa externalizar aquellas funciones y actividades vinculadas a la capacitación de sus colaboradores que por razones de oportunidad o coste no le resulten viable gestionar internamente. 

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Razones

    • - Disminuye costes. Su organización evita la creación de estructuras administrativas infrautilizadas.
    • - Transforma costes fijos en variables evitando que su organización utilice recursos en estas funciones.
    • - Facilita un acceso permanente a especialistas en las distintas materias.

Fases

El TPO permite compartir con los RR.HH. del cliente la estrategia de formación, a la vez que se compromete con la  consecución de sus objetivos de capacitación. Ponemos a disposición de su organización: 

    • - Una estrategia efectiva  para optimizar el retorno de la inversión en términos de competencia profesional.
    • - Un equipo experto y contrastado, con experiencia en la gestión integral de la formación.
    • - Soluciones tecnológicas que optimizan todo el proceso formativo.

Adaptación a su organización

Configuramos conjuntamente las características y alcance del servicio, externalizando las actividades de la función de formación que su empresa determine:

  • Detección de necesidades de formación y elaboración del Plan de Formación
  • Planificación y organización de los recursos para el desarrollo de la formación
  • Gestión del crédito de bonificación de la Fundación Tripartita
  • Coordinación y formación de formadores internos
  • Seguimiento, control y evaluación anual de todo el proceso externalizado

Auditado permanentemente a lo largo de todo el servicio

  • Adaptamos a su empresa el Cuadro de Mando de la actividad formativa
  • Establecemos conjuntamente con su organización los Indicadores Clave de Resultados (KPIs)
  • Establecemos los Indicadores Clave de ejecución de todo el proceso formativo 

Evaluando los resultados del proceso formativo

  • Nivel de satisfacción de los participantes
  • Nivel de desarrollo de las competencias
  • Nivel de extrapolación el puesto de trabajo
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