TPO – Outsourcing

¿Quieres optimizar tu tiempo y las ayudas a la formación de tus empleados?

Nuestro servicio TPO (Training  Process Outsourcing) permite a su empresa externalizar aquellas funciones y actividades vinculadas a la capacitación de sus colaboradores que por razones de oportunidad o coste no le resulten viable gestionar internamente. 

Razones

• • – Disminuye costes. Su organización evita la creación de estructuras administrativas infrautilizadas.
  • – Transforma costes fijos en variables evitando que su organización utilice recursos en estas funciones.
  • – Facilita un acceso permanente a especialistas en las distintas materias.

Fases

El TPO permite compartir con los RR.HH. del cliente la estrategia de formación, a la vez que se compromete con la  consecución de sus objetivos de capacitación. Ponemos a disposición de su organización: 

• • – Una estrategia efectiva  para optimizar el retorno de la inversión en términos de competencia profesional.
  • – Un equipo experto y contrastado, con experiencia en la gestión integral de la formación.
  • – Soluciones tecnológicas que optimizan todo el proceso formativo.

	Adaptación a su organización Configuramos conjuntamente las características y alcance del servicio, externalizando las actividades de la función de formación que su empresa determine: Detección de necesidades de formación y elaboración del Plan de Formación Planificación y organización de los recursos para el desarrollo de la formación Gestión del crédito de bonificación de la Fundación Tripartita Coordinación y formación de formadores internos Seguimiento, control y evaluación anual de todo el proceso externalizado
	Auditado permanentemente a lo largo de todo el servicio Adaptamos a su empresa el Cuadro de Mando de la actividad formativa Establecemos conjuntamente con su organización los Indicadores Clave de Resultados (KPIs) Establecemos los Indicadores Clave de ejecución de todo el proceso formativo
	Evaluando los resultados del proceso formativo Nivel de satisfacción de los participantes Nivel de desarrollo de las competencias Nivel de extrapolación el puesto de trabajo