El propósito es desarrollar las competencias que te permitan fijar objetivos retadores que te exijan compromiso profesional para llegar al resultado deseado. Esta orientación al logro pondrán en marcha tres factores: intensidad o fuerza, actitud de autodirección y perseverancia.
Además, incentivarán tu autosuperación que contribuirá a la consecución de tus metas, mejorará su calidad, eficiencia y rentabilidad del trabajo. Es decir, a “lograr más con menos”
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Contenidos:
Eficacia y eficiencia en la relación coste-beneficio:
- El equilibrio entre calidad de servicio y la rentabilidad:
- Indicadores de adecuación del servicio
- Estándares de ejecución que garantizan la calidad.
- Los criterios en la toma de decisiones:
- Optimización de los recursos
- Maximización de los resultados
El pensamiento estratégico en la orientación a resultados:
- El camino de partida y punto de llegada
- Visión estratégica y valores.
- Dónde estoy, dónde voy, cómo voy.
- Pensar y actuar por propia responsabilidad.
- La integración de los demás en el logro de los objetivos
- Dar sentido y finalidad al trabajo.
- Colaboradores con iniciativa.
Las metas desafiantes:
- Los logros a conseguir:
- Establecer objetivos claros y consensuados.
- Indicadores de medida.
- Dar reconocimiento positivo:
- Elogiar y reconducir para reforzar conductas y hechos.
Hábitos de alto rendimiento y contribución:
- Las habilidades para reducir la incertidumbre
- Empatía y asertividad.
- Círculo de influencia.
- Los impulsores de la autosuperación
- Metas en situación de incertidumbre
- Relación entre resultados y recursos (calidad y oportunidad).
Planificación personal:
- Identifica y recopilar todas las acciones actividades que debes llevar a término.
- Procesar y discrimina con regularidad toda la información.
- Prioriza y organizar las actividad en tu agenda de ejecución
- Céntrate y ejecutar lo planificado y manteniendo el foco en lo que estás haciendo.
- Revisar y valora si estás ejecutado lo planificado.
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